Дисциплинарные взыскания он оспаривал в суде, передаёт корреспондент @Pavlodarnews.kz.

Сотрудника региональной палаты предпринимателей обвинили в неудовлетворительном исполнении трудовых обязанностей и наказали. Он систематически не посещал еженедельные аппаратные совещания. Кроме того, строгий выговор он получил за то, что не допустил к рабочему месту своего нового коллегу. Сотрудник посчитал, что наказания не заслужил, и обратился в суд.

– В иске истец указал, что при наложении дисциплинарных взысканий допущены нарушения. Он не смог дать объяснительную по факту отсутствия на совещаниях, так как работодатель не предоставил видеозапись совещаний, а также уже истек срок привлечения к ответственности. Кроме того, он не знал о заключении договора с новым сотрудником филиала, – сообщили в городском суде. 

Ответчик пояснил, что отсутствие объяснительной – не повод не наказывать сотрудника за нарушение дисциплины. Его отсутствие на еженедельных аппаратных совещаниях подтвердили протоколами и видеозаписями. 

При рассмотрении дела суд пришел к выводу, что ответчик не нарушил законодательство при наложении дисциплинарных взысканий, поэтому истцу полностью отказали в удовлетворении иска.