Одним из главных условий стала разработка своего проекта, передаёт корреспондент @Pavlodarnews.kz.

На вступление в кадровый резерв подали документы более 200 жителей региона. Среди них были главные и ведущие специалисты, руководители отделов акиматов городов и районов, различных ведомств и управлений области, представители неправительственного сектора. 

Первый этап отбора, где участники сдавали тестирование на знание законодательства РК, прошел 71 человек.

Второй и третий этапы позволили оценить личные качества и компетенции кандидатов, включая прохождение ассесмента. В итоге 31 участник был рекомендован для собеседования в региональной кадровой комиссии.

Ее членам, а также экспертам кандидаты представили проекты. Среди предложенных тем были касающиеся образования, инклюзии, развития спорта, агропромышленного комплекса, промышленности, привлечения инвестиций. Кандидаты подкрепили свои проекты статистическими данными, аналитикой, слайдами и графикой. 

Некоторые из претендентов намерены, вступив в кадровый резерв, повысить свое служебное положение, кто-то планирует перейти в другую государственную сферу, есть и те, кто решил проверить свою конкурентоспособность.

С каждым из кандидатов встретился председатель региональной кадровой комиссии, аким области Асаин Байханов. Он подробно интересовался у кандидатов, кем они видят себя в будущем, и что, по их мнению, необходимо сделать для улучшения благосостояния жителей региона.

В итоге в кадровый резерв области прошли 20 человек. Резервисты смогут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением выборных должностей.

К слову, для зачисления в региональный резерв нужно иметь казахстанское гражданство, высшее образование, трудовой стаж работы не менее трех лет и быть не старше 35 лет.