На предприятиях для работников создают условия для комфортного труда и отдыха, оказывают социальную поддержку. Как это отражается на карьерном успехе, узнал корреспондент @Pavlodarnews.kz.

Житель Аксу Сагатбек Кабыкенов шесть лет занимается строительством в Евроазиатской энергетической корпорации. Предоставляемыми условиями он доволен, а в скором времени планирует перейти в головной офис компании. 

О работе теплоэнергетиком Сагатбек задумался после школы, когда поехал учиться в Аксу. Выбрать рабочую специальность студенту посоветовала одна из преподавательниц многопрофильного Высшего колледжа имени Жаяу Мусы, которая впоследствии стала его куратором.

– Она рассказала, что это одна из востребованных профессий. Энергия необходима всегда, а значит, теплоэнергетики не останутся без дела. Так или иначе, за этой сферой наше будущее, – говорит Сагатбек Кабыкенов.

На последнем курсе он устроился на работу в Евроазиатскую энергетическую корпорацию подсобным рабочим. После защиты диплома полноценно приступил к своим обязанностям – занимался строительством и помогал старшим коллегам.

– Постепенно я поднимался по карьерной лестнице, что только радовало. Спустя два месяца меня перевели на должность оператора механизированного оборудования, а через восемь месяцев стал мастером в этом же цехе, – вспоминает Сагатбек.

Затем он перешёл в ремонтную службу, через два года – в отдел капитальных проектов, где работает до сих пор. Теперь 26-летний специалист занимает должность эксперта по строительно-монтажным и пусконаладочным работам, следит за запуском проектов компании по строительству и модернизации. 

– Любая деятельность требует ответственности, и на стратегическом предприятии тем более. Необходимо обдумывать каждый шаг, чтобы точно знать, правильно и безопасно ли всё проходит. Это то, что я понял с самого начала своей работы в ЕЭК, – подчеркнул эксперт. – Чем выше должность, тем больше ответственности. К этому относится и закупка материалов – необходимо удостовериться в верности всех введённых данных. Иначе можно ждать несколько месяцев совсем не то, что нужно.

На случай ошибки у сотрудников есть алгоритм решения проблемы, признался собеседник. Один из вариантов – посмотреть наличие необходимых материалов на складах других предприятий.

Сагатбек Кабыкенов курирует строительство нескольких важных проектов в составе команды. 

Параллельно он руководит «Jastar ligasy» в ЭС АО «ЕЭК». На эту должность его избрали в начале 2024 года, и здесь он занимается сразу несколькими вопросами молодёжи. 

– Мы организовываем для молодых специалистов всех компаний ERG встречи, где они могут общаться между собой и обмениваться идеями о развитии предприятий, – пояснил Сагатбек. – Мы помогаем сотрудникам повысить квалификацию при желании. Они могут участвовать в обучающих программах или же отучиться в корпоративном университете ERG. Самое главное, что это бесплатно.

Молодёжная организация поддерживает и ротацию. Рабочие могут перейти на другие предприятия группы ERG в любом городе. Другое важное направления – профориентация, и она входит в список обязанностей Сагатбека Кабыкенова. В первую очередь это предоставляемая практика на площадке предприятия и поддержка студентов рабочих специальностей. 

Кроме того, молодёжь «Jastar ligasy» посещает школы, где рассказывает выпускникам о преимуществах работы на предприятиях Группы. По словам Сагатбека, ученики заинтересовываются этим и задают много вопросов. В следующем году они хотят сделать особый упор на взаимодействии с молодыми людьми в связи с объявленным Годом рабочих профессий.

По мнению Сагатбека Кабыкенова, плюсов в работе много, один из самых больших –социальная поддержка сотрудников. 

– Довольно значима для меня возможность бесплатно обслуживаться в медицинском центре компании «Евразия». Здесь можно посетить нужного специалиста или же получить направление в филиал в Павлодаре, – сказал эксперт. – Среди специалистов есть и стоматолог, что было особенно для меня актуально.

Рабочие компании бесплатно получают медицинские препараты по рецепту врача. 

Сагатбек рад возможности недорого отдохнуть на базе отдыха ERG на Жасыбае, куда он ездит каждый год.

– Также молодожёнам выделяют несколько дополнительных дней отпуска на время свадьбы вне графика, в июне я использовал их, когда женился, – добавил собеседник. – В будущем мы с женой планируем стать молодыми родителями.

Но прежде всего Сагатбек хочет устроиться в головной офис ERG в Астане. Для этого он участвует в программе «LIFT 3.0» и скоро поедет на двухнедельную стажировку в столицу. В случае её успешного завершения строитель может остаться там работать и достигать новых высот. Главное для него – всегда развиваться.

Екатерина Полещук

Партнёрский материал