Такое право имеют не все работающие жители региона, передаёт корреспондент @Pavlodarnews.kz.

Их проблемами поделился руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области Аскар Капанов.

Одна из них – невыплата заработной платы, что чаще всего имеет место в малом бизнесе. Вторая – отсутствие трудового договора или заключение договора гражданско-правового характера, который не защищает работающих и не дает им право на отпуск, оплату больничного листа, выплаты при несчастном случае.

– Многие не знают про дополнительные виды льгот, – говорит Аскар Капанов. – Например, предоставление дополнительного отпуска в связи с вредностью производства. Есть два варианта. Первый – предприятие проводит аттестацию рабочих мест, а с 12 июля – оценку профессиональных рисков. По ее результатам определяется, какие работники имеют право на дополнительный отпуск.

Второй – Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан утвердило перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

– Многие еще часто не используют оплачиваемый социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований, – рассказал глава ведомства. – Для этого нужно заранее обратится с заявлением к работодателю, а после предоставить медицинскую справку о прохождении скрининга. 

Речь идет о профилактических скринингах, которые входят в гарантированный объём бесплатной медицинской помощи или систему обязательного социального медицинского страхования.

Если работодатель отказывает в предоставлении такого оплачиваемого отпуске, стоит обратиться в региональный департамент труда.

Напомним, что ведомство помогло погасить долг по заработной плате 52 сотрудникам различных предприятий региона, им выплатили более 13 миллионов тенге.