В резерв Павлодарской области вошли двадцать человек, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz 

Как сообщил руководитель аппарата акима Павлодарской области Дидар Ибраев,  формировали кадровый резерв с учетом приоритетов развития по семи направлениям: индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, ЖКХ и инфраструктура, АПК и земельные отношения, цифровизация и экология.

Кандидаты – молодые люди до 35 лет с трехлетним стажем работы, специалисты в определенной отрасли.

– Достаточно большая часть кандидатов наряду с общими компетенциями, профессиональными навыками также демонстрировала знание английского и немецкого языков, – поделился спикер. – Интервью с отдельными кандидатами проходило на трех языках – на государственном, русском и иностранном. 

По его словам, в настоящее время в системе местных исполнительных органов области более 200 вакансий, в том числе 59 вакансий на руководящих должностях различного уровня. 

– Хотелось бы отметить, что резервисты регионального кадрового резерва будут иметь приоритетное положение при трудоустройстве на данные вакансии с учетом их опыта и того достаточно сложного отбора, который ими был пройден, – подчеркнул Дидар Ибраев. 

Руководитель аппарата акима Павлодарской области отметил, что повышение квалификации и компетенций государственных служащих – это основа успешного функционирования государственного аппарата.

Резервисты находятся в кадровом резерве в течение двух лет, имея возможность трудоустроиться вне конкурсного назначения на должности государственной службы в системе местных исполнительных органов в Павлодарской и иной области страны.