Нормы Трудового кодекса разъяснили в Министерстве труда и соцзащиты населения РК, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.

Может ли работодатель оформить отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе без желания работника и допустимо ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов? По информации Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения РК, согласно действующему Трудовому кодексу отпуск без сохранения заработной платы относится к категории социальных отпусков и предоставляется работникам на основании их заявления в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (пункт 4 статья 87 ТК РК).

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по инициативе самого работника.

В ведомстве отметили, что в соответствии со статьей 97 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск на основании уведомления работника до пяти календарных дней: при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки). Кроме того, такой же краткосрочный отпуск предоставляется в случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

«В других случаях отпуск без сохранения заработной платы работнику на основании его заявления может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (т.е. будет ли он предоставлен в часах или днях, стороны правомочны определять самостоятельно)», – информировали в ведомстве.

В Комитете труда и соцзащиты отметили, что в случае несогласия с принятым решением по существу работник вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.