Нужно пройти шесть этапов, передаёт корреспондент @Pavlodarnews.kz.

В Казахстане объявили о наборе в Президентский молодежный кадровый резерв. В 2021 году из 8 638 претендентов было 286 жителей Павлодарской области. В резерв попали трое. Это Дидар Ибраев – нынешний руководитель аппарата акима Павлодарской области, Ержан Досымжанов – начальник управления по надзору за исполнением приговоров и Жулдыз Оскембаева – ведущий специалист по управлению рисками на нефтехимическом заводе.

Особенность этого года — целевой отбор резервистов с учетом потребности государственного аппарата в отраслевых кадрах. 

«Распределять будут по шести ключевым отраслям: развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика; агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды; внешняя политика и инвестиции; экономическая и финансовая политика; цифровизация; социальная политика и гражданское общество», — сообщил исполняющий обязанности руководителя департамента Агентства РК по делам госслужбы Руслан Иманкулов.

Претендентов будут собеседовать с представителями отраслевых государственных органов.

Поучаствовать в отборе в Президентский молодёжный кадровый резерв могут казахстанцы не старше 35 лет с высшим образованием. Они должны владеть государственным языком не ниже уровня B1 и иметь общий стаж работы не менее пяти лет.

Чтобы стать резервистом, предстоит пройти комплексный отбор на шести этапах:

1. Сдать документы на сайте pkrezerv.gov.kz с 1 по 30 сентября. Для объективности каждому присвоят индивидуальный номер.

2. Пройти тест с аудио- и видеофиксацией. Оценивать будут то, как претендент работает с текстовой и числовой информацией.

3. Решить ситуационные задачи в зависимости от выбранного отраслевого направления. Этап проведут онлайн в формате эссе, сопровождаемого аудио- и видеозаписью. Результат оценят три отраслевых эксперта по направлениям деятельности. В пул войдут представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие.

4. Пройти интервью по компетенциям и показать навыки. Последнее будут оценивать в ассессмент-центре на базе Академии госуправления при Президенте. Этот этап нужен, чтобы проанализировать компетенции кандидатов с помощью поведенческих индикаторов. Будут групповые и индивидуальные задания. Навыки оценят не менее 15 специалистов и пять супервизоров.

5. Пройти собеседование с экспертной комиссией. В её состав привлекут руководителей государственных органов. По итогам составят список участников, чьи кандидатуры рекомендуют рассмотреть на заседании Национальной комиссии.

6. На последнем этапе результаты претендентов оценит Национальная комиссия. По результатам в Президентский молодежный кадровый резерв зачислят пятьдесят лучших кандидатов.