Развитие кадрового резерва обсудили на базе Евроазиатской энергетической корпорации, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.

В мероприятии участвовали представители Аксуской электростанции и теплоэлектроцентрали «Алюминий Казахстана», энергетического департамента ERG и корпоративного университета.

Последние поделились с энергетиками концепцией развития профессионального обучения и презентовали разработанные учебные курсы для сотрудников предприятий, рассказали о разработке новых. Вместе с обсуждением стратегии развития кадрового резерва участники мероприятия подробно остановились на вопросах промышленной безопасности и охраны труда. 

Программа трансформации и стратегического развития энергодивизиона ERG основана на трех ключевых направлениях HR, в частности, формировании кадрового резерва, повышении квалификации и внедрении новых методик обучения через VR-технологии. 

– Для нашего дивизиона это мероприятие – возможность защитить кадровый резерв на ключевые позиции предприятия. Во время очной встречи можно не только познакомиться с резервистами, но и определить их готовность для перехода на новый уровень. Этот опыт мы планируем тиражировать на все энергопредприятия ERG, – сказала менеджер по развитию талантов АО «ЕЭК» Ирина Ходарева.

По словам руководителя по эксплуатации электростанции Александра Поддубного, встреча стала продуктивной и позволила определиться с планом развития резерва.

– Мы предметно обсудили сформированный кадровый резерв и необходимые резервистам компетенции, возможности для их наращивания. На производстве многое зависит от грамотности специалистов, умения менеджеров принимать важные решения, поэтому создание резерва очень важно для предприятия, ведь от нашей работы зависит жизнеобеспечение Аксу и Павлодара, функционирование крупнейших заводов республики, – заключил спикер.

Начальники цехов и участков защитили кадровый резерв на свои позиции, рассказали о необходимом развитии навыков у потенциальных руководителей.

– Получили много информации по обучению и развитию сотрудников. Посещение цеха тепловой автоматики и измерений стало очень полезным для меня: хороший обмен опытом, знакомство с новыми людьми, в частности, с руководителем цеха. Договорились о сотрудничестве, – рассказал начальник участка по эксплуатации автоматики и средств измерений ТЭЦ Максим Найда.

Его коллега, начальник химводоочистки Ермек Арынов отметил детально проработанные доклады спикеров и высоко оценил обратную связь по проблемным вопросам от коллег и руководства. 

Внутрипроизводственное обучение, как и многие процессы в компании, трансформируется: уже в следующем году часть курсов разработают совместно с корпоративным университетом ERG с применением цифровых технологий. Аналогичные встречи запланированы и на других активах дивизиона.

Елена Гаркава

Фото Болатбека Какима

Рекламный материал