Государственный инспектор труда Казиза Баяхметова в беседе с корреспондентом @Pavlodarnews.kz рекомендовала очень внимательно читать трудовой договор, в том числе и прописанные мелким шрифтом пункты. Предлагаем вашему вниманию алгоритм проверки. 

Какие документы необходимые при приеме на работу

Список прописан в 32-й статье Трудового кодекса РК. При заключении трудового договора нужно предоставить:

– удостоверение личности или паспорт гражданина РК;

– свидетельство о рождении, если соискатель младше 16 лет;

– удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;

– вид на жительство или удостоверение человека без гражданства – для иностранцев и людей без гражданства, постоянно проживающих в Казахстане;

– при наличии документы об образовании, о признании профессиональной квалификации, о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

– документ, подтверждающий трудовую деятельность, если есть трудовой стаж;

– документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, если человек обязан это сделать в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РК.

Что должно быть в трудовом договоре

По статье 33 и 34 Трудового кодекса РК документ обязательно должны заключить письменно до начала работы. Работник должен получить один экземпляр трудового договора. Соискателя оформляют на работу актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора, и только после этого человека можно допускать выполнять свои обязанности. 

По 28 статье Трудового кодекса РК в договоре обязательно должны быть:

– Ф.И.О. сторон – работодатель и работник, их реквизиты;

– описание трудовой функции – должность, профессия, обязанности работника;

– место работы – указание адреса предприятия, филиала или подразделения;

– дата начала работы – дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;

– срок трудового договора – может быть срочный или бессрочный;

– условия оплаты труда – оклад, премии, надбавки, бонусы и другие выплаты;

– режим рабочего времени и времени отдыха – продолжительность рабочего дня, выходные дни, праздничные дни, отпуск;

– условия труда – информация о безопасности труда, особенности рабочих условий (например, опасные или вредные условия);

– основные права работника и работодателя, обязанности обеих сторон;

– порядок изменения и прекращения трудового договора;

– ответственность сторон;

– дата заключения и порядковый номер.

На что обратить внимание

1. Обязательно проверьте, указаны ли в трудовом договоре рабочее время, время отдыха, условия труда и характер работы.

2. Обратите внимание на такой пункт, как срок трудового договора. В нем может быть строка «трудовой договор заключается на неопределенный срок». Это должно быть четко зафиксировано. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Сотрудник может его расторгнуть, предупредив работодателя за месяц.

3. Если соискателя приняли вместо другого сотрудника, который, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, то соискатель должен знать об этом в первую очередь. 

Испытательный срок

При заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке. Это делают, чтобы проверить соответствие квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Он не может превышать трех месяцев.

Работник имеет право на оплату труда в полном объеме за фактическое отработанное им время, даже если он не прошел испытание. 

Права работника

– своевременная и полная оплата труда;

– безопасные условия труда;

– отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

– получение информации об условиях труда;

– участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;

– возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых, служебных обязанностей;

– страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых, служебных обязанностей;

– обращение в органы по защите прав (суд, профсоюз).

Обязанности работодателя

– соблюдать нормы Трудового кодекса РК;

– заключить трудовой договор с работником;

– знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии при наличии, правилами трудового распорядка, иными актами, имеющими непосредственное отношение к исполнению функциональных обязанностей работника;

– предоставить сотруднику работу, указанную в трудовом договоре;

– обеспечить охрану труда и безопасность на рабочем месте;

– своевременно выплачивать зарплату;

– вести учет рабочего времени.