Казахстанские эксперты считают, что это особо важно для региона, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.

Технологическая модернизация предприятий и внедрение искусственного интеллекта должны сопровождаться повышением качества жизни работников, ростом заработной платы и созданием безопасных условий труда. Об этом заявила заместитель председателя казахстанской Федерации профсоюзов Гульнара Жумагельдиева на расширенном заседании координационного совета территориального объединения профсоюзов Павлодарской области. По ее словам, искусственный интеллект уже меняет производственные процессы, логистику, управление, контроль качества и требования к профессиональным компетенциям. В этих условиях профсоюзы должны стать непосредственными участниками технологической трансформации, а не оставаться сторонними наблюдателями.

– Мы не выступаем против технологий. Напротив, современные технологии упрощают производство, делают его безопаснее, снижают опасные факторы и помогают прогнозировать аварийные ситуации. Но для нас принципиален вопрос: если технология повышает производительность, как распределяются результаты этого роста? – отметила Гульнара Жумагельдиева.

Представитель федерации подчеркнула, что экономический эффект от цифровизации не должен ограничиваться увеличением прибыли собственников предприятий.

– Если предприятие становится эффективнее благодаря внедрению новых технологий, выигрывать должен не только собственник, но и работник. Через повышение заработной платы, обеспечение безопасности, сокращение опасного и тяжелого труда, обучение новым профессиям и новые возможности для профессионального роста, – заявила она.

Особое значение эти вопросы имеют для Павлодарской области, экономика которой во многом связана с промышленностью, металлургией, энергетикой и химическим производством.

По мнению заместителя председателя Федерации профсоюзов, модернизация экономики должна происходить одновременно с социальной модернизацией. В частности, необходимо заранее готовить работников к изменениям, развивать систему переобучения и обеспечивать участие профсоюзов в принятии решений, затрагивающих трудовые коллективы.

Отдельно Гульнара Жумагельдиева остановилась на необходимости изменения подходов к охране труда. По ее словам, вместо реагирования на уже произошедшие несчастные случаи предприятиям следует переходить к профилактике производственных рисков, в том числе с использованием современных технологий.

Тему продолжила постоянный координатор ООН в Казахстане Саранго Раднарагча. Она подчеркнула, что цифровизация и энергетический переход должны осуществлять с учетом интересов работников, особенно тех, кому сложнее адаптироваться к новым условиям.

– Такой переход должен идти вместе с работниками, а не вместо них. Это означает заблаговременное переобучение, доступ к новым навыкам, участие профсоюзов в обсуждениях и особое внимание к тем, кому адаптироваться сложнее, – уверена представитель ООН.

Участники заседания сошлись во мнении, что внедрение искусственного интеллекта должно не только повышать эффективность предприятий, но и способствовать укреплению социальной защищенности работников, сохранению их здоровья и созданию новых возможностей для профессионального развития.