Это поможет жителям региона быстрее находить работу, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.

В этом году павлодарские карьерные центры изменили принцип работы. Акцент сместили на работодателя. Если раньше в регионе проходили общие ярмарки вакансий, то теперь – с одним работодателем и подходящими для него специалистами. По словам исполняющей обязанности руководителя карьерного центра Ларисы Нурсеитовой, этот подход оказался намного эффективнее. На общую ярмарку приходило 200-250 человек, но трудоустраивались не все. После персональных ярмарок из 20 соискателей как минимум пять находит работу. 

Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова подчеркнула: проводить ярмарки вакансий недостаточно, нужно запустить единую систему. 

– У вас должен быть четкий план. Мы отрабатываем с вами карту региональной занятости. Она должна быть цифровой. Вы должны видеть, какие проекты запускают в районах и городах и какие нужны работники. Мы полностью дали инструменты, вам нужно глубже ознакомиться с ними и работать. Система мониторинга рабочих мест должна быть в центре трудовой мобильности, – пояснила глава министерства.

По её словам, уже на этапе планирования проекта должны быть известны объемы работ, необходимые трудовые ресурсы и сроки реализации. Всё это нужно учитывать в прогнозах. Кроме того, при разработке проектов авторы должны обозначить объем финансирования и структуру фонда оплаты труда. 

На бирже труда состоят 3336 человек, из них 2500 – соискатели. В основном это технические специальности: слесари, инженеры, механики, инженеры энергетики. Также много экономистов и бухгалтеров.