Олармен еңбек шарты заңды өкілдің қатысуымен жасалуы керек, деп хабарлайды @Pavlodarnews.kz тілшісі.

Облыстық еңбек инспекциясы баспасөз қызметінің мәліметінше, кәсіпорындарға жаз мезгілінде жастарды жұмысқа қабылдау кезінде бірнеше аспектілерді ескеру қажет:

• 16 жастан асқан кәмелетке толмағандар еңбек шартын жасай алады, ал 15 жасқа толған және орта білім алып жатқан студенттерге және 14 жасқа толғандарға жазғы демалыс кезінде, егер бұл олардың денсаулығы мен оқу процесіне зиян келтірмейтін болса, жұмысқа орналасуға болады;
• қызметкер өз функцияларын орындауға және белгіленген жұмыс кестесін сақтауы тиіс. Өз кезегінде жұмыс беруші еңбек қауіпсіздігі стандарттарына сәйкес келетін жағдайларды қамтамасыз етуге, сондай-ақ жалақыны уақтылы төлеуге кепілдік беруге міндетті;
• заң 18 жасқа толмаған адамдарды қиын жағдайлармен және тәуекелдермен байланысты жұмыстарға, сондай-ақ толық материалдық жауапкершілікті талап ететін лауазымдарға жұмысқа қабылдауға тыйым салады. Сонымен қатар, жұмысты, түнгі жұмысты және үстеме жұмысты біріктіруге жол берілмейді;
• апталық жұмыс уақыты 14 пен 16 жас аралығындағы адамдар үшін 24 сағаттан, ал 16 жастан 18 дейінгілер үшін 36 сағаттан аспауы қажет. 

Жастар жаз мезгілін барлық ережелерді сақтай отырып, кәсіби дағдыларды дамыту және құнды тәжірибе алу үшін пайдалана алады.