Сотрудницы подали коллективный иск, передаёт корреспондент@Pavlodarnews.kz со ссылкой на «Казинформ».

Джастина Чон и Амина Сальгадо проработали в Apple более десяти лет. Они подали коллективный иск в Верховный суд округа Сан-Франциско на компанию, и представляют интересы около 12 тысяч женщин.

Джастина Чон сравнила свою зарплату с доходом мужчин, которые выполняют ту же работу в сфере розничной торговли и маркетинга в городе Саннивейл. Женщина пришла к выводу, что заработок у мужчин больше. То же самое заметила Амина Сальгадо. По ее словам, с гендерной разницей в оплате труда она сталкивается с 2012 года.

Истцы также утверждают, что система оценки эффективности Apple предвзято относится к женщинам. Руководители компании оценивают и вознаграждают мужчин за командную работу и лидерство, одновременно наказывая женщин за те же качества.

— Эта практика оказывает разное влияние на женщин, в результате чего им платят меньше, чем мужчинам с аналогичными навыками, опытом, ответственностью и производительностью, — заявили две женщины в своем иске.

Сотрудницы также обвиняют Apple в дискриминационной практике найма на работу. Компания спрашивает женщин об ожиданиях по заработной плате, усиливая гендерное неравенство в оплате труда в отрасли. 

Истцы потребовали суд присяжных по различным искам, в том числе по предполагаемым нарушениям закона о справедливом трудоустройстве, а также несправедливой и незаконной деловой практики. Они также добиваются компенсации для себя и других людей, оказавшихся в аналогичной ситуации.

Компания Apple сталкивается с обвинениями в гендерной дискриминации в последние годы, в том числе в 2021 году, когда сотрудники заявили о неравенстве, запугивании и жестоком обращении на рабочих местах.