Была не была – поеду!

– Я никогда столько снега не видела, залезла в него, и было так весело! – вспоминает Кармэлла первый день в Павлодаре. – Снежинки похожи на пух, искрятся и такие красивые…

В этом году в Павлодаре Кармэлла окончила третий класс. В СОШ №18 у девочки теперь много друзей, и учебный год она окончила с кучей грамот – за активное участие в общественной жизни класса и школы.

Решение переехать в Павлодар было неожиданным даже для самой Натальи Усеновой. Такое, по крайней мере, сложилось впечатление.

– По телевидению выступал аким города, молодой, энергичный, очень здорово говорил про программу переселения и приглашал принять в ней участие. Меня его выступление заинтересовало, стала искать информацию в интернете. Потом нашла телефон городского центра занятости, позвонила. Ответил специалист Аман, сказал – ничего не бойтесь, мы во всем поможем. И я решила – была не была, поеду!

– Какая мама еще вот так сразу решится переехать? Только моя! – с гордостью вставила Кармэлла.

Так Наталья с дочкой и оказались в городе на Иртыше. Ни родных, ни знакомых у них здесь не было.

– Первым родным человеком для меня здесь стал Аман, – смеется Наталья. – Мы с дочкой не скитались по городу в поисках жилья, найти квартиру нам помогли Аман и городской центр занятости. Работу выбирала сама, предложений было немало, ведь я 29 лет работаю поваром. Капчагай все считают богатым, потому что там казино. Да, там все завязано на казино, но график работы у меня был очень неудобный, а зарплата маленькая. Надо было что-то менять в жизни, надоело прозябать. Здесь у меня хорошая зарплата, центр занятости первый год будет оплачивать аренду жилья. Еще нам дали субсидию на переезд, так что не бедствовали ни одного дня.

В Капчагае у нее остались двое взрослых детей – дочь 29 лет и сын 25. Они переезжать пока не готовы, объяснила Наталья. Дочь замужем, сын женат – у детей своя жизнь. Поэтому переехала Наталья с младшенькой. И нисколько не жалеет.

– Хочу, чтобы дочь поступила в вуз в этом городе, будем здесь жить. Не хочу отсюда уезжать, только в Капчагай к маме летом съезжу. А так отсюда я больше ни ногой. Город очень понравился. Мы с дочкой вечерами гуляем, узнаем улицы. По набережной вот недавно бродили. Я говорю: «Господи, неужели я в рай попала!» Иногда хочется себя ущипнуть, чтобы убедиться, что это не сон, – признается Наталья.

На будущее у нее серьезные планы. Она намерена участвовать в программе «7-20-25» или в любой другой, которая позволит обзавестись собственной крышей над головой. Уже начала откладывать деньги.

Наталья чувствует себя так, будто не уехала из города, в котором прожила всю жизнь. Она словно вернулась домой.

Нам нужны специалисты

Как рассказал представитель Павлодарского городского центра занятости Аман Унат, с начала года в Павлодар приехали 9 семей, всего 40 человек. Из них трудоспособного возраста 24 человека, работают 19. Не работают четверо студентов и один по объективным причинам. Так что трудоустройство практически стопроцентное.

– Прежде чем сюда приехать, Наталья Усенова через интернет нашла наш телефон, позвонила и сказала, что хочет переехать. Мы ей предложили работу по вакансиям, имеющимся на нашем рынке труда. Она сама по приезде прошлась по заинтересовавшим ее объектам и выбрала работу поваром в ресторане, – говорит Аман Унат.

Он объяснил, что в соответствии с положениями программы «Еңбек» государство выдало семье субсидии на переезд – 88375 тенге на человека, их двое, значит 176750 тенге. Еще один немаловажный вид помощи – оплата аренды жилья в первый год: Наталье выплачивают 63125 тенге ежемесячно.

– Она может снимать за сколько угодно, если дороже, то сама будет доплачивать, если дешевле – экономит. Согласно программе одинокому человеку выплачивается в городе на съем жилья 20 МРП, если состав семьи от двух до четырех человек – 25 МРП, более пяти – 30 МРП (один МРП равен 2525 тенге – прим. авт.)

По его словам, деньги выплачиваются не просто так.

– У переселенцев возникают обязательства при участии в программе «Еңбек». Они заключают с нами соцконтракт, согласно которому должны прожить в Павлодаре не менее пяти лет. В случае самовольного выезда обязаны возместить государству все выплаты, – объяснил Аман. – Но у нас еще не было, чтобы кто-то уехал.

Цель программы вовсе не в том, чтобы помочь людям, пожелавшим приехать в Павлодар. Задача гораздо прозаичней – насытить городской рынок труда дефицитными кадрами за счет трудоизбыточных регионов.

– В первую очередь у нас востребованы врачи, помощники воспитателя детского сада, специалисты всех технических профессий. Всего в списке 100 специальностей, по которым нужны люди. И повар в том числе, – перечислил специалист центра занятости.

Приют странников

Далеко не у всех переехавших все складывается так гладко, как у Натальи Усеновой. К тому же многие в Павлодаре оказываются транзитом, направляясь в тот или иной район области. Для тех, кому необходимо переночевать в городе, отдохнуть и решить свои проблемы, при управлении координации занятости и социальных программ области открыт центр временного размещения переселенцев.

– Центр существует два года, с тех пор как началась реализация программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек». Наша задача – встречать и размещать людей, которые приезжают в область по программе, – говорит директор центра временного размещения переселенцев Касым Ералинов.

Центр рассчитан на одновременный прием 30 человек, хотя с раскладушками и прочим можно разместить 36 – это уже проверено.

– За прошлый год через центр прошли 800 человек. В этом году услугами заведения воспользовались 276, – объяснил директор. – Обычно здесь останавливаются максимум на три дня – моются, кушают, отдыхают, стираются, гладятся, собирают документы, созваниваются с центром занятости района прибытия. За ними приезжают и забирают. Иной раз все дела люди завершают за один день – когда как. Одни уезжают, вместо них приезжают следующие. Зачастую нам приходится ехать за прибывшими на вокзал, люди ведь не знают города, им трудно до нас добраться. Тем более если их поезд или автобус прибыл ночью. Очень часто приезжают семьями – с женой и детьми, нередко семьи большие, как это принято на юге страны.

Центр размещения – это, по большому счету, небольшое общежитие, в котором есть все необходимое для путешественника: душ, кухня, стиральная машина, бытовка, спальные места и комната отдыха. Для того, чтобы перекантоваться, этого вполне достаточно. Штат всего пять человек: директор, техничка и три охранника.

– Нам в центр нужен свой  транспорт. Иногда люди приезжают на авто, тогда их приходится искать по всему городу, они запросто могут заблудиться, – сетует К. Ералинов. – Встречать поезд по ночам тоже приходится на личной машине. Без транспорта тяжело.

Как ни странно, Касыму нравится его работа. Даже несмотря на нехватку транспорта и многочисленные «приключения» подопечных, про которые, по этическим соображениям, мы не станем рассказывать.

– Потому что я реально помогаю людям в трудной ситуации. Никто другой им просто не в силах помочь, – объяснил Касым.

Минус три тысячи ежегодно

Если говорить коротко, то программа «Еңбек», действующая с 2017 и рассчитанная до 2021 года, предназначена для переселения специалистов, востребованных на местном рынке труда, из регионов с избытком рабочей силы. К таковым относятся Мангыстауская, Туркестанская, Алматинская, Кызылординская, Жамбылская области и город Шымкент. Трудодефицитными наряду с Павлодарской считаются Северо-Казахстанская, Костанайская, Восточно-Казахстанская и Карагандинская области. Нетрудно заметить, что регионами выбытия стали южные области страны, а регионами приема – северные.

С начала года в область по программе переехали 1100 человек. Квота на год – 2400.

– У нас действительно трудодефицитный регион. На протяжении последних пяти лет в области наблюдается отрицательное миграционное сальдо – минус три тысячи человек в год. То есть выезжают за пределы области шесть тысяч человек, а приезжают всего три тысячи. Как раз те, кого мы привлекаем по программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, – говорит руководитель управления координации занятости и социальных программ области Кайрат Нурмагамбетов. – Притом что последние три года работодатели предлагают порядка 25 тысяч вакансий, из которых 10 тысяч – новые рабочие места.

Для привлечения переселенцев регулярно в регионах выбытия, то есть в южных областях, проводятся ярмарки вакансий. Специалисты городских и районных центров занятости регионов прибытия, в том числе Павлодарской области, выезжают и объясняют, какие специалисты нужны, рассказывают о мерах государственной поддержки. Таких мер, собственно говоря, две – субсидии на переезд и возмещение аренды жилья в первый год.

– Обратите внимание, речь идет только о тех, кто владеет нужной у нас специальностью, – уточняет Кайрат Каиржанович. – Например, крановщик. Он там ходит без работы, а у нас крановщики на вес золота. Как и врачи, педагоги, механики, сварщики, слесари, токари, водители 1 класса для пассажирских перевозок и многие другие. В первую очередь внимание уделяется качественному составу переселенцев, их профессиональной подготовке. Нужно иметь соответствующий диплом или свидетельство, стаж работы, чтобы стать участником программы.

Лучше быть первым в провинции, чем вторым в Париже

С нынешнего года в области действует программа «Нұрлы Ертіс», аналогичная программе «Еңбек». С той разницей, что она предназначена для переселения многодетных семей из Нур-Султана в Экибастуз. Они сразу заселяются в новенькие, с иголочки? квартиры.

– В последнее время стали спрашивать: почему вы даете квартиры приезжим, а не местным? Объясняю: в Экибастузе за счет республиканского бюджета специально для переселенцев построены дома, поэтому туда заселяются только те, кто приехал по программам «Нұрлы Ертіс» или «Еңбек», – объяснил Кайрат Нурмагамбетов. – Это не значит, что там будут жить только переселенцы из столицы. Мы туда из любого региона можем заселить людей, приехавших по нашим программам.

По его словам, в Экибастуз с начала года приехали 215 человек, первой волной 103, второй – 112. Из 318 квартир, предназначенных для переселенцев, заняты 35. Остальные ждут своих новоселов.

– В семье обязательно должен быть кто-то, чья специальность востребована на рынке труда Экибастуза, – подчеркнул руководитель управления. – Нам не надо, чтобы человек сюда приехал и пополнил ряды безработных, у нас своих хватает. Сейчас 54 человека из тех, кто приехал из столицы в Экибастуз, трудоустроены. Может показаться, что немного, но в семьях много детей.

Из столицы в город горняков и энергетиков едут с удовольствием. Перефразируя известную французскую пословицу, можно сказать, что лучше иметь шанс на лучшую жизнь в Экибастузе, чем не иметь никаких шансов в Нур-Султане. А столица просто задыхается от бесконечного притока приезжих.

По мнению руководителя управления, программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства продолжится и после 2021 года. Потому что переломить отрицательное миграционное сальдо пока не удается. И, видимо, немало еще тех, кто обретет в нашей области свой новый дом.

 

Марат КАИРБЕКОВ.

pavlodarnews.kz

Тэги:

Похожие материалы: